员工薪资待遇发放制度

一、市场部：

基本工资：基本工资自定

基本补助：1，餐补：5元/工作日（按当月考勤表工作日计算）
          2，话补：100元/月

其它奖励：满勤奖：50元/月

业绩指标：每人每月业绩指标为基本工资4倍

业绩奖励：1，完成基本工资以上且小于个人业绩指标，享受个人业绩总额度10%提成百分比
          2，超出当月个人业绩指标者享受超出业绩指标额度11%提成百分比
3，当月业绩总额度为公司最高者享受个人业绩总额度12%提成百分比
          4，团队完成公司当月业绩指标，团队每人享受奖金100元/月
          5，团队经理享受团队其它同事业绩总额度5%提成百分比及带队奖励100元/月
          注：以上提成比不重复计算。

惩罚制度：
1，    当月个人总业绩额度低于个人基本工资
a)    不享受基本业绩提成百分比
b)    基本工资按实际基本工资1/3发放
注： 公司保证发放工资不低于基本工资1/3发放，小于基本工资1/3则按1/3发放。
2，    当月个人总业绩额度低于基本工资4倍且大于基本工资
a)    基本工资按照当月个人业绩完成额度1/4发放

其它制度：


二、技术部：

基本工资：1500元/月

基本补助：餐补：5元/工作日（按当月考勤表工作日计算）

其它奖励：满勤奖：50元/月

业绩提成：设计与程序各享受项目提成5%